Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная | Регистрация | Вход

Четверг, 24.07.2014, 23:00
Приветствую Вас Гость |
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 271232627»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Заробітна плата та все що з нею зв'язано » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 20:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 20:31 | Сообщение # 2
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
В@лькирияДата: Вторник, 24.04.2012, 17:23 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Газета "Оплата труда" №1 от 2012 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОГО МЕСЯЦА
ДЛЯ ИНДЕКСАЦИИ АКАДЕМИЧЕСКИХ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СТИПЕНДИЙ
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
Министерства социальной политики Украины

Учащемуся училища в сентябре 2011 года начисле-
ны: академическая стипендия — 200 грн. и индек-
сация — 73,40 грн.
В октябре 2011 года ему назначена дополнительная
социальная стипендия согласно Закону Украины
«О статусе и социальной защите граждан, постра-
давших в результате Чернобыльской катастрофы»
в размере 130 грн.
Считается ли увеличением дохода назначение до-
полнительной социальной стипендии? Как в таком
случае индексировать академическую и социаль-
ную стипендию?

Статьей 2 Закона Украины «Об индексации де-
нежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII
установлено, что индексации подлежат денежные до-
ходы граждан, полученные ими на территории Украины
и не имеющие разового характера. В частности, к таким
доходам относятся стипендии. Следовательно, стипен-
дии являются объектом индексации.
Механизм индексации денежных доходов граждан
регламентирован Порядком проведения индексации де-
нежных доходов населения, утвержденным постанов-
лением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.
Согласно п. 4 этого Порядка стипендии подлежат
индексации в пределах прожиточного минимума, уста-
новленного для трудоспособных лиц.
Согласно Закону Украины «О статусе и социальной
защите граждан, пострадавших в результате Черно-
быльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII детям,
пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, назна-
чается повышенная стипендия в порядке и размерах,
установленных Кабинетом Министров Украины.
В соответствии с п. 35 Порядка назначения и вы-
платы стипендий, утвержденного постановлением КМУ
от 12.07.2004 г. № 882, таким учащимся выплачивается
дополнительная социальная стипендия в сумме 130 грн.
Таким образом, если кроме основной стипендии вы-
плачивается дополнительная социальная стипендия,
то она также подлежит индексации, но общая сумма,
которая подлежит индексации, не должна превышать
прожиточного минимума, установленного для трудо-
способных лиц.
Так, если учащийся получает ординарную (обычную)
академическую стипендию (200 грн.) и дополнительную
социальную стипендию (130 грн.), то его общий доход
составляет 330 грн. и подлежит индексации в полном
обьеме. В таком случае сума индексации в октябре
2011 года составит 121,11 грн. (330 х 36,7* : 100).

* 36,7 — величина прироста индекса потребительских цен в октябре 2011 года для проведения индексации стипендии учащегося,
у которого базовым месяцем является сентябрь 2008 года (см. «ОТ», 2011, № 19, с. 9). — Примеч. ред.
 
ЛенаДата: Понедельник, 21.05.2012, 16:31 | Сообщение # 4
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Напишіть будь ласка роз"яснення щодо нарахування індексації держслужбовцям, як визначити базовий місяць .
 
EVGENIYДата: Понедельник, 21.05.2012, 19:26 | Сообщение # 5
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Лена, Базовый месяц это месяц последнего повышения зарплаты (оклада, надбавки за выслугу, доплаты за ранг) если сумма повышения была больше суммы индексации!!
 
НатДата: Вторник, 22.05.2012, 15:25 | Сообщение # 6
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 75
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь-ласка чи вірно я міркую при визначенні базовго місяця для проведення індексації.
Посадовий оклад касира сільської ради встановлюється згідно з додатком 55 Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 р. З 01.02.2008 р. Постановою КМУ №34 від 06.02.2008 р. посадовий оклад касира збільшено на 45 % в результаті посадовий оклад було встановлено на рівні 677,00 грн. + надбавка за вислугу років 135,40 грн. (20% від посадового окладу).Право на проведення індексації після підвищення настало з травня 2008 р. З 01.12.2008 р. працівнику збільшено виплату за вислугу років до 169,25 грн. (25 % від посадового окладу).Заробітна плата склала 677,00+169,20=846,25 грн. Сума підвищення заробітної плати - 33,85 (846,25-812,40) менша ніж сума індексації, яка мала бути нарахована у цьому місяці, тобто лютий 2008 року вважається базовим при проведенні індексації.З 01.01.2010 р. працівницю переведено на 0.5 штатної одиниці касира і 0.5 штатної одиниці працівника військового обліку. Посадовий оклад встановлено на рівні мінімальної заробітної плати з доплатою за вислугу років в розмірі 25% від посадового окладу. Чи можна вважати місяць переведення на іншу посаду базовим при проведенні індексації.
Вельми вдячна за допомогу!!!


Якщо не можеш стрибнути вище за всiх, стрибай у довжину.



Борис Крутiєр
 
EVGENIYДата: Вторник, 22.05.2012, 19:45 | Сообщение # 7
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Quote (Нат)
Посадовий оклад касира сільської ради встановлюється згідно з додатком 55 Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 р. З 01.02.2008 р. Постановою КМУ №34 від 06.02.2008 р. посадовий оклад касира збільшено на 45 % в результаті посадовий оклад було встановлено на рівні 677,00 грн. + надбавка за вислугу років 135,40 грн. (20% від посадового окладу).Право на проведення індексації після підвищення настало з травня 2008 р. З 01.12.2008 р. працівнику збільшено виплату за вислугу років до 169,25 грн. (25 % від посадового окладу).Заробітна плата склала 677,00+169,20=846,25 грн. Сума підвищення заробітної плати - 33,85 (846,25-812,40) менша ніж сума індексації, яка мала бути нарахована у цьому місяці, тобто лютий 2008 року вважається базовим при проведенні індексації

Это правильно базовый останется февраль 2008
Quote (Нат)
З 01.01.2010 р. працівницю переведено на 0.5 штатної одиниці касира і 0.5 штатної одиниці працівника військового обліку. Посадовий оклад встановлено на рівні мінімальної заробітної плати з доплатою за вислугу років в розмірі 25% від посадового окладу. Чи можна вважати місяць переведення на іншу посаду базовим при проведенні індексації.
а вот здесь тоже разберитесь, увеличились ли доходы по сравнению с индексацией? Перевалило повышение за индексацию?? А вобще при переводе с должности на должность целесообразно обговорить базовый месяц в приказе на перевод, ведь даже при приёме на работу руководитель имеет право установить базовый месяц как и у остальных сотрудников!!!
 
ТимановаДата: Четверг, 24.05.2012, 11:14 | Сообщение # 8
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 31
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (Нат)
Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников

А если до шестилетнего возраста - тогда как?

Добавлено (24.05.2012, 09:41)
---------------------------------------------

Quote (EVGENIY)
ведь даже при приёме на работу руководитель имеет право установить базовый месяц как и у остальных сотрудников!!!

Скажите, пожалуйста, в каком нормативном документе это написано

Добавлено (24.05.2012, 11:14)
---------------------------------------------

Quote (EVGENIY)
Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников

А если в соответствующей категории два работника с разным базовым месяцем?
 
EVGENIYДата: Суббота, 26.05.2012, 13:00 | Сообщение # 9
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Quote (Тиманова)
Скажите, пожалуйста, в каком нормативном документе это написано

Это из ББ (Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности)

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Общий подход к определению базового месяца при проведении индексации заработной платы работников изложен в п. 5 Порядка № 1078. В нем указано, что базовым при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не начисляется, и со следующего за базовым месяцем для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.

Механизм проведения индексации заработной платы работников в случае реорганизации учреждения, организации Порядком № 1078 не определен. Решение об индексации заработной платы по вновь принятым работникам администрация реорганизованного учреждения может принять самостоятельно. То есть руководство учреждения может сохранить право на проведение индексации зарплаты вновь принятых работников на условиях, действующих до реорганизации с учетом п. 5 Порядка № 1078, согласно которому базовым при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан.

Если повышение доходов работников при реорганизации учреждения не произошло, то индексацию заработной платы возможно проводить на условиях, действующих до реорганизации. В то же время может быть принято и другое решение: месяц приема на работу считать базовым для всех работников.
________________________________________
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Вместе с тем этот Порядок не предусматривает механизма начисления индексации заработной платы работникам, которые приняты по переводу.

Решение о проведении индексации таких работников учреждение (организация) может принять самостоятельно. При этом, исходя из норм п. 5 Порядка № 1078, в случае, если при переводе состоялось повышение заработной платы, есть основание считать этот месяц базовым (при условии, что сумма повышения заработной платы перекрыла сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце).

Quote (Тиманова)
А если в соответствующей категории два работника с разным базовым месяцем?

Нужно брать общий случай а не еденичный, естественно что у кого то может была надбавка за выслугу лет в месяце после базаового, но нужно брать ОБЩИЙ СЛУЧАЙ!!!!

Quote (Тиманова)
А если до шестилетнего возраста - тогда как?

Так же само smile
 
ВасяДата: Пятница, 08.06.2012, 09:47 | Сообщение # 10
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівниця вийшла з декретної відпустки у жовтні 2011 р., відпрацювала у жовтні 21 неповний робочий день (по 4 години) і з листопада вже працювала на повний робочий день отримуючи оклад рівний мінімальної зп. У мене виникло питання як при розрахунку відпускних індексувати жовтень. Чи потрібно це робити і який коефіцієнт повинен бути?
 
EVGENIYДата: Пятница, 08.06.2012, 23:29 | Сообщение # 11
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Вася, А месяц был полностью отработан? Если она не с первого числа вышла то месяц не берётся в расчёт отпускных, ну а если с первого, то я думаю никак не индексируется (хотя конечно как то не логично) sad
 
ВасяДата: Понедельник, 11.06.2012, 14:07 | Сообщение # 12
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (EVGENIY)
Вася, А месяц был полностью отработан? Если она не с первого числа вышла то месяц не берётся в расчёт отпускных, ну а если с первого, то я думаю никак не индексируется (хотя конечно как то не логично)

Відпрацювала цілий місяць.
 
ssvetДата: Вторник, 19.06.2012, 20:39 | Сообщение # 13
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 82
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
Постанова КМУ от 13.06.12 № 526 индексация - все по другому уже (новая головная боль для бухгалтера)
У меня много вопросов:
если больничный или отпуск - как рассчитывать индексацию? пропорционально количеству дней или ждать разъяснений? (это касаемо фиксированной суммы индексации)
 
EVGENIYДата: Вторник, 19.06.2012, 20:40 | Сообщение # 14
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
ssvet, спокойно щас найду постанову и разберёмся что и по чём smile
 
EVGENIYДата: Вторник, 19.06.2012, 20:49 | Сообщение # 15
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
ssvet, что за кипишь?? Никаких коренных изменний я не заметил, просто наоборот чуть чётче разьяснили!! wink
 
ssvetДата: Вторник, 19.06.2012, 21:04 | Сообщение # 16
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 82
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
Там приведенный пример меня больше всего смутил!
 
EVGENIYДата: Вторник, 19.06.2012, 21:06 | Сообщение # 17
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
ssvet, нужно подождать когда постанова уже с изменениями будет, а то так там просто фразы из контекста, но меня ничего не смутило вроде!!
 
ssvetДата: Вторник, 19.06.2012, 21:06 | Сообщение # 18
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 82
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
Если зп повышается на 40 грн., а индексация 60, то остается только фиксированная сумма индексации, т.е. разница 60-40= 20, и в любом случае повышения считается новый базовый период. Или я ошиблась?
 
ssvetДата: Вторник, 19.06.2012, 21:11 | Сообщение # 19
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 82
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
По тексту самой постановы как бы ничего нового, но приведенный пример кардинально меняет подход к начислению индексации
Прикрепления: _526.docx(27Kb)
 
EVGENIYДата: Вторник, 19.06.2012, 21:30 | Сообщение # 20
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Убил бы того еврея который написал этот пример, я уже тоже кипишую, полный капец! Думаю хоть кто нибудь из 1с или паруса или лиги обратится в КМУ чтоб отменили этот пример! Он полностью противоречит Закону об индексации!!
 
orifДата: Четверг, 21.06.2012, 12:21 | Сообщение # 21
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 360
Награды: 0
Репутация: 5
Статус: Offline
я вот тоже сижу и возмущаюсь, надо же было такое написать, полный бред! Решила в этом месяце не заморачиваться, может снизойдут до нас и нормально все опишут, потом лучше перерасчет сделаю.
 
NattyДата: Четверг, 21.06.2012, 19:10 | Сообщение # 22
Полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 171
Награды: 2
Репутация: 11
Статус: Offline
ПКМУ №1078 с изменениями, которые вступили в силу сегодня (на русском языке).
Прикрепления: _1078__.doc(276Kb)
 
KOTIKДата: Вторник, 26.06.2012, 12:38 | Сообщение # 23
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 83
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Да..... снова все непонятно. Зарплату начисляем заранее, читать все не успеваю..... Побудешь пару дней в отпуске, а бумажек понапишут уйму.... sad
 
левочкаДата: Вторник, 26.06.2012, 14:55 | Сообщение # 24
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Люди! Как хорошо что Ви все есть,прочитав постанову №1078 с изменениями тоже ничего не поняла,зашла на форум - я не одна!!! Ждем разяснений с этой индексацией! Желаю всем здоровя и терпения с нашей работой!!!
 
EVGENIYДата: Вторник, 26.06.2012, 23:42 | Сообщение # 25
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Вот статья из последнего номера ББ, читаем изучаем, сам буду завтра уже изучать!!
Прикрепления: BB12062404.doc(86Kb)
 
Irysik55Дата: Четверг, 05.07.2012, 13:09 | Сообщение # 26
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
це кошмар, вони що знущаються
з цих бухгалтерів
 
Елена777Дата: Понедельник, 16.07.2012, 09:47 | Сообщение # 27
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 28
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Скажіть, а за липень 2012 як розрахувати процент індексації? З прикладу я не зовсім зрозуміла як обчислювати .Потім порівнюємо і різницю виплачуємо, а спочатку ?
 
tusyДата: Вторник, 17.07.2012, 15:44 | Сообщение # 28
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Про особливості проведення індексації в липні 2012року висвітлено на сайті http://ukr.buhgalter.com.ua. Стаття Жанни Лаврентьєвої ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ, ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ЯКИХ ВИЗНАЧАЮТЬСЯ НА ОСНОВІ ЄДИНОЇ ТАРИФНОЇ СІТКИ. Будьте ласкаві!!!!!!!!!!!Хто має доступ на цей сайт поділіться з ближніми!. Дякую за увагу.
 
zf_irinaДата: Вторник, 17.07.2012, 18:51 | Сообщение # 29
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите разобраться. Волнует вопрос по 5 тар.разр.
На предприятии к должностному окладу устанавливаются доплаты за напружен. При прежнем руководстве эти доплаты были постоянны. И я выплачивала индексацию. Руководство поменялось-теперь доплаты даются на определенный период. В принципе,они не прерываются. Т.е. с 01.01. по 30.06., потом с 01.07. по 31.12. Я считаю,что эти доплаты носят постоянный характер.
Как-то не зацикливались по этому вопросу. Но в этот раз (когда пришло 30.06),нам установили с 01.07. по 31.08. И неизвестно, что будет после 31.08. И возник вопрос-влияет ли это на индексацию? Тем более, что надбавку уменьшили.
 
EVGENIYДата: Вторник, 17.07.2012, 23:33 | Сообщение # 30
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Обратите внимание статья в шапке этой тему уже отредактирована с последними изменениями!
zf_irina, доплата за напруженисть не влияет на базовый месяц!!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Заробітна плата та все що з нею зв'язано » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 1 из 271232627»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2014 | Создать сайт бесплатно |