Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная | Регистрация | Вход

Понедельник, 28.07.2014, 09:14
Приветствую Вас Гость |
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 7 из 28«12567892728»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Заробітна плата та все що з нею зв'язано » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 20:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
1247Дата: Среда, 20.02.2013, 07:40 | Сообщение # 182
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
При повышении в период отпуска по беременности и родам постоянных составляющих заработной платы ( должностного оклада на
основе ЕТС, надбавки за выслугу лет и т.п.) такой месяц будет новым базовым.
Сравнительные расчеты проводимым виртуально как бы работник работал При этом определяется возможность наличия и фиксированной
суммы индексации Для работницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам  базовым месяцем
будет месяц последнего  повышения
заработной платы за счет постоянных ее составляющих на аналогичных должностях
с учетом персональных расчетов согласно предыдущего пункта.
 
Natalya71Дата: Среда, 20.02.2013, 15:20 | Сообщение # 183
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (1247)
При повышении в период отпуска по беременности и родам постоянных составляющих заработной платы ( должностного оклада наоснове ЕТС, надбавки за выслугу лет и т.п.) такой месяц будет новым базовым.
Сравнительные расчеты проводимым виртуально как бы работник работал При этом определяется возможность наличия и фиксированной
суммы индексации Для работницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам базовым месяцем
будет месяц последнего повышения
заработной платы за счет постоянных ее составляющих на аналогичных должностях
с учетом персональных расчетов согласно предыдущего пункта.
за время нахождения ее в декрете, было 11 раз повышений заработной платы и последнее 12-е в месяце ее выхода после декрета, то есть в октябре 2011 года, как тогда понимать: Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста,
 базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников, если бы она работала, то ее базовым был бы по моим данным октябрь 2008 года, а с июля фиксированный, но последнее повышение зарплаты по этой должности было в месяце выхода из декрета -  октябрь 2011 года, что-то я окончательно запуталась, в 2011 году я консультировалась, говорили что базовый октябрь 2011 года, рассудите как быть?

Добавлено (20.02.2013, 11:06)
---------------------------------------------

Цитата (EVGENIY)
тут какое то противоречие говорите что повышение по этой должности было в октябре 2011 и сразу же пишите что если бы она работала то базовый был бы 10.2008. т.е. у неё бы повышения не было! Так было повышение или нет? По моему мнению нужно считать так, как если бы она работала!!
повышений за время декрета было 11 раз, но все повышения после октября 2008 года были ниже начисленной индексации, если бы она работала, то  базовый был бы, если бы она не уходила в декрет - 10.2008 г., но я повторюсь,  как тогда понимать эту фразу: " Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло
последнее повышение доходов по соответствующей категории работников"?. Так вот, а последнее 12-е повышение по этой должности было в  месяце выхода из декретного, то есть октябрь 2011 года. Как тогда рассчитывать это базовый месяц? Значит ли, что базовый 10.2011 г.?

Добавлено (20.02.2013, 14:00)
---------------------------------------------
Министерство Социальной политики в своем письме от 27.07.2011 № 150-10/136-11 рассмотрело ряд вопросов
касательно индексации заработной платы.Отметим главное:

  • Постоянная премия влияет на базовый месяц;
  • индексация в месяце увеличения заработной платы не выплачивается;
  • для расчета базового месяца берется заработная плата за полный месяц;
  • возобновление выплаты надбавки после временной её невыплы не является условием для установления нового базового месяца;
  • увеличение ночных учитываются в случае увеличения оклада;
  • базовый месяц после декретного отпуска устанавливается по последнему увеличению заработной платы.

Лист Міністерства соціальной політики від 27.07.2011 № 150-10/136-11Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
17.07.2003 р. N 1078 (зі змінами і доповненнями, внесеними постановами
Кабінету Міністрів України від 17.05.2006 р. N 690, від 11.07.2007 р. N
913 та від 12.03.2008 р. N 170), індексації підлягають грошові доходи
громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового
характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану
роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками,
доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати,
передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають
постійний характер.Отже, якщо умови оплати праці установи (організації) передбачають виплату премії (крім одноразової виплати), то вона враховується у
загальному доході, який підлягає індексації.Пунктом 5 Порядку передбачено, що місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, в тому числі за рахунок виплат,
передбачених п. 2 Порядку, вважається базовим при обчисленні індексу
споживчих цін для проведення індексації. Грошові доходи, одержані за цей
місяць, не індексуються. Обчислення індексу для подальшої індексації
починається з наступного за базовим місяцем. При цьому сума збільшення
грошових доходів має перевищувати суму індексації, яка б мала бути
нарахована за відповідний місяць.У разі підвищення працівнику заробітної плати, для визначення базового місяця при проведенні індексації здійснюється порівняння суми
підвищення заробітної плати та суми індексації, що нараховується в
місяці збільшення грошового доходу.При проведенні такого порівняння береться заробітна плата до підвищення (з урахуванням посадового окладу, доплат, надбавок,
передбачених чинним законодавством, та премій) в розрахунку за повний
відпрацьований місяць та величина приросту індексу споживчих цін, на
який нараховується індексація.Місяць встановлення надбавки, що передбачена чинним законодавством, та місяць, в якому збільшується її розмір за рахунок постійно
зростаючого відсотка порівняно з попереднім періодом, вважаються
базовими при проведенні індексації у разі, якщо сума підвищення грошових
доходів перевищує суму індексації, яка б мала бути нарахована за
відповідний місяць.При цьому місяць поновлення виплати передбаченої законодавством надбавки після тимчасової її невиплати не є підставою вважати місяць
базовим для проведення індексації.У разі, якщо одночасно з поновленням виплати надбавки має місце збільшення її розміру, то в такому випадку місяць, в якому відбулося
таке підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін
для індексації.Якщо відбувається зростання заробітної плати за рахунок підвищення розміру посадового окладу та доплати за роботу в нічний час, то місяць
такого підвищення вважається базовим.У випадку, якщо розмір посадового окладу не підвищився, але відбулось збільшення доплати за роботу в нічний час, то підстав вважати місяць
базовим при проведенні індексації немає, оскільки розмір доплати за
роботу в нічний час підвищується за рахунок кількості відпрацьованих
нічних годин.Що стосується проведення індексації для жінки-держслужбовця, яка вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, то базовим слід вважати місяць, у якому відбулося останнє
підвищення заробітної плати на посаді, яку вона займає.
В. о. директора Департаменту
стратегічного планування
Н. Підлужна

Добавлено (20.02.2013, 14:20)
---------------------------------------------
В моем случае может надо сравнивать заработную плату в базовом месяце до ухода в декрет с месяцем последнего повышения  зарплаты до выхода из декретного отпуска и сравнивать с возможной суммой индексации в момент выхода из декретного?

 
mulberryДата: Среда, 20.02.2013, 15:54 | Сообщение # 184
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 414
Награды: 6
Репутация: 41
Статус: Offline
Цитата (Natalya71)
Коллеги, помогите еще раз разобраться с индексацией для женщин, вышедших из декрета. как считать базовый месяц. пример: ушла в декрет в 2008 году, базовый был июль 2008 г., вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый 10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.
 
Цитата (1247)
При повышении в период отпуска по беременности и родам постоянных составляющих заработной платы ( должностного оклада наоснове ЕТС, надбавки за выслугу лет и т.п.) такой месяц будет новым базовым.
Сравнительные расчеты проводимым виртуально как бы работник работал При этом определяется возможность наличия и фиксированной
суммы индексации Для работницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам базовым месяцем
будет месяц последнего повышения
заработной платы за счет постоянных ее составляющих на аналогичных должностях
с учетом персональных расчетов согласно предыдущего пункта.
Моя думка, для цієї жінки при виході із декрету мав би бути базовим липень 2008, при умові , що ті всі підвищення на її посаді були меншими за суму індексації.Тоді з жовтня 2011 по червень 2012 ви нараховуєте їй індексацію на загальних правилах( за старим Порядком), а в липні 2012 фіксуєте згідно оновленого Порядку та тягнете цю зафіксовану суму щомісячно до сьогоднішнього дня за умови, що всі подальші підвищення не перевищували зафіксовану суму. Якось так.

Добавлено (20.02.2013, 14:54)
---------------------------------------------
Цитата (mulberry)
если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.
Natalya71, якщо ж у неї з липня 2008 по жовтень 2008 було підвищення зарплати  більше, ніж індексація, яка нараховувалась в той час і ви її порівнювали з розрахунку за повний відпрацьований місяць, то тоді безперечно базовий-10.2008 і подальші кроки ті ж, як описано вище.


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.

Сообщение отредактировал mulberry - Среда, 20.02.2013, 16:24
 
Natalya71Дата: Среда, 20.02.2013, 17:17 | Сообщение # 185
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (mulberry)
Цитата (mulberry)если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.
Natalya71, якщо ж у неї з липня 2008 по жовтень 2008 було підвищення зарплати більше, ніж індексація, яка нараховувалась в той час і ви її порівнювали з розрахунку за повний відпрацьований місяць, то тоді безперечно базовий-10.2008 і подальші кроки ті ж, як описано вище.


с октября 2008 года по октябрь 2011 года были увеличения ЗП, но они не превышали начисленной бы индексации (если бы она работала), тогда БМ - 10.2008? Правильно я поняла,а с июля фиксированный?
 
mulberryДата: Среда, 20.02.2013, 17:53 | Сообщение # 186
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 414
Награды: 6
Репутация: 41
Статус: Offline
Natalya71, ну  так, БМ-10.2008, але іще раз перепитую: на її посаді з липня 2008 по жовтень 2008 було якесь суттєве підвищення зарплати, яке змінило базовий місяць з  липня 2008 на жовтень 2008? Яке саме підвищення?

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Natalya71Дата: Среда, 20.02.2013, 21:34 | Сообщение # 187
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (mulberry)
Natalya71, ну  так, БМ-10.2008, але іще раз перепитую: на її посаді з липня 2008 по жовтень 2008 було якесь суттєве підвищення зарплати, яке змінило базовий місяць з  липня 2008 на жовтень 2008? Яке саме підвищення?
я прошу прощения, базовый был апрель 2008 г., а потом октябрь 2008 г. и вот с октября 2008 по январь 2010 повышений не было, а с 2010 по настоящее время индексация намного опережала все  повышения ЗП, т.е. БМ - 10.2008. Вывод: считать индексацию в месяце выхода из декрета, как буд-то его не было, я так поняла?
 
EVGENIYДата: Среда, 20.02.2013, 21:51 | Сообщение # 188
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Natalya71, вы правильно поняли smile
 
Natalya71Дата: Среда, 20.02.2013, 22:34 | Сообщение # 189
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (EVGENIY)
Natalya71, вы правильно поняли
Спасибо, просто меня неправильно в свое время проконсультировали, а вообще наши законы написаны просто ужасно, чтобы что-то понять, нужно прочить кучу разъяснений, пояснений, инструкций, хорошо, что есть сейчас интернет и такие форумы, а для меня теперь головная боль как теперь доплачивать всю эту индексацию(((( период большой , я ее не платила, да и сумма немалая при нынешнем дефиците ФЗП. может у Вас есть какие предложения, посоветуйте. Заранее спасибо!!!

 
mulberryДата: Четверг, 21.02.2013, 09:19 | Сообщение # 190
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 414
Награды: 6
Репутация: 41
Статус: Offline
Natalya71, якщо заставили виплатити, то виплачуйте- частинами, як вам дозволяє фінансування,адже борг перед працівником не має терміну давності. В персоніфікації ці суми заднім числом не показувати для запобігання майбутніх непорозумінь із ПФУ. Стосовно донарахувань за попередні періоди є нормативка: показувати в місяці донарахування.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Natalya71Дата: Четверг, 21.02.2013, 11:12 | Сообщение # 191
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (mulberry)
Natalya71, якщо заставили виплатити, то виплачуйте- частинами, як вам дозволяє фінансування,адже борг перед працівником не має терміну давності. В персоніфікації ці суми заднім числом не показувати для запобігання майбутніх непорозумінь із ПФУ. Стосовно донарахувань за попередні періоди є нормативка: показувати в місяці донарахування.

Спасибо!
 
ЮляшаДата: Пятница, 22.02.2013, 13:33 | Сообщение # 192
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я скоро сойду с ума с этой индексацией  wacko В сотый раз о премии. В прошлом (2012) году у нас премия выплачивалась не все время из фонда экономии. В этом году администрация расщедрилась и дали денег на фонд премирования. В феврале буду впервые в этом году выплачивать премию за январь. Расценивать эту премию как постоянную выплату и считать февраль базовым? Помогите, пожалуйста  cry
 
Natalya71Дата: Пятница, 22.02.2013, 22:48 | Сообщение # 193
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
надо рассматривать только постоянные составляющие зарплаты, премия - это премия, сегодня есть, завтра нет, так что к пересматривать базовый месяц не надо
 
nata1985Дата: Понедельник, 25.02.2013, 13:55 | Сообщение # 194
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь-ласка, я прийнята на роботу бухгалтером в бюджетну установу у грудні 2009р., за цей період часу ніразу не було нараховано індексацію, чи правильно це? Якщо ні поясніть як розраховується для такого працівника індексація.
 
1247Дата: Понедельник, 25.02.2013, 18:15 | Сообщение # 195
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
nata1985, Базовый месяц декабрь 2009 года. Расчет индекса потребительских цен начинаем с января 2010 года по установленной базе. Первая индексация должна была быть в марте 2010 года и индекс 1,8% максимальная сумма индексации 15.64 грн. Далее надо смотреть как менялся у Вас оклад на основе ЕТС, если вы на ней, какой у Вас тарифный разряд и постоянные доплаты и надбавки. Тогда можно о чем-то говорить, но индексация должна все-таки быть. но это нужно смотреть по Вашей ЗП с января 2010года
 
Natalya71Дата: Понедельник, 25.02.2013, 19:14 | Сообщение # 196
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
http://dtkt.com.ua/show/0sid119.html
 
vikmerДата: Четверг, 28.02.2013, 17:53 | Сообщение # 197
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь ласка cry чи вірно визначений базовий місяць для нарахування індексації у період з жовтня 2008 року по грудень 2011 року. Заплуталися з преміею.Наша організація бюджетна-органи місцевого самоврядування.Останнє підвищення з/п працівників на той період відбулося у лютому 2008 року(згідно Постанови).Місячна з/п має такі постійні складові як оклад, ранг, вислуга та премія 10 %.Кожного місяця працівники преміювалися згідно розпорядження селищного голови.У жовтні 2008р.премія склала 10 %(що й є обовязковою).У листопаді 2008р.  -25%(премія перекрила суму індексації),у грудні 2008р -25%, у січні 2009-25%,а з лютого 2009 р. по липень 2010 р.- знову стала 10%.У червні 2010р. премія склала вже 30%, проте її збільшення не перекрило суму індексації з/п.Підвищення окладів у цей період не відбувалося.У Положенні про преміювання вказано, що фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10 % посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці. Чи впливає таке підвищення %премії(при цьому складові заробітної плати не змінювалися) на визначення базового місяця для нарахування індексації, та якщо впливає то який місяць брати за базовий? smile
 
Natka_111Дата: Воскресенье, 03.03.2013, 15:25 | Сообщение # 198
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Поможіть мені будь ласка розібратися з індексацією заробітної плати. Я бухгалтер-початківець (до того, працювала економістом). В нашій установі з 65 працюючих працівників, тільки 2 нараховують індексацію (пояснити чому так - мені ніхто не може), кажуть розбирайся сама, тепер це твої обовязки sad . Я розумію, питання не коректне, але з чого саме мені почати розбиратися wacko , закон про індексацію і основні положення прочитала, з тими двома розібралася, а як вияснити чи іншим потрібно індексувати доходи не знаю. Наперед дякую за відповідь smile !
 
vikmerДата: Понедельник, 04.03.2013, 11:04 | Сообщение # 199
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
EVGENIY, Підскажіть будь ласка  чи вірно визначений базовий місяць для нарахування індексації у період з жовтня 2008 року по грудень 2011 року. Заплуталися з преміею.Наша організація бюджетна-органи місцевого самоврядування.Останнє підвищення з/п працівників на той період відбулося у лютому 2008 року(згідно Постанови).Місячна з/п має такі постійні складові як оклад, ранг, вислуга та премія 10 %.Кожного місяця працівники преміювалися згідно розпорядження селищного голови.У жовтні 2008р.премія склала 10 %(що й є обовязковою).У листопаді 2008р.  -25%(премія перекрила суму індексації),у грудні 2008р -25%, у січні 2009-25%,а з лютого 2009 р. по липень 2010 р.- знову стала 10%.У червні 2010р. премія склала вже 30%, проте її збільшення не перекрило суму індексації з/п.Підвищення окладів у цей період не відбувалося.У Положенні про преміювання вказано, що фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10 % посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці. Чи впливає таке підвищення %премії(при цьому складові заробітної плати не змінювалися) на визначення базового місяця для нарахування індексації, та якщо впливає то який місяць брати за базовий? 
 
EVGENIYДата: Понедельник, 04.03.2013, 20:49 | Сообщение # 200
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
vikmer, пермия не влияет на базовый месяц так как не носит постоянный характер!!
 
EVGENIYДата: Понедельник, 04.03.2013, 20:55 | Сообщение # 201
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Natka_111, для этого нужно по каждому сотруднику смотреть на дату приёма и дальше смотреть на повышение основных составляющих зарплаты (оклад ранг выслуга), ну и вычислять перекрывает повышение суму индексации или нет! На сайте есть таблицы индексации для 2008-2013 годов!
 
Natka_111Дата: Среда, 06.03.2013, 00:35 | Сообщение # 202
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
EVGENIY, дуже дякую за допомогу, половину працівників вже провірила, ніби все правильно.... ще цікавить питання, напруженість 3 міс. підряд - це вже постійна надбавка?
 
EVGENIYДата: Среда, 06.03.2013, 00:36 | Сообщение # 203
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
Natka_111, нет
 
eMelyaДата: Среда, 06.03.2013, 10:06 | Сообщение # 204
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 706
Награды: 14
Репутация: 52
Статус: Offline
Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert()
ще цікавить питання, напруженість 3 міс. підряд - це вже постійна надбавка?
Якщо умови праці передбачають надбавку на складність та напруженність - вона є постійною, незважаючи скільки місяців вона виплачується. Стосовно індексації, то місяць надання такої надбавки, також місяць підвищення її розміру вважається базовим з 26.06.2012 року в будь якому випадку, і до 26.06.2012 року базовим у випадку перевищення суми можливої індексації. Також, надбавка за складність та напруженність враховується до доходу, який індексується в межах прожиткового мінімуму.

Добавлено (06.03.2013, 08:57)
---------------------------------------------
Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert()
vikmer, пермия не влияет на базовый месяц так как не носит постоянный характер!!
Добавлено (06.03.2013, 09:06)
---------------------------------------------
vikmer, якщо премія виплачується щомісяця в процентному відношенні до окладу, та якщо встановлена системою оплати праці, то вона вплива на базовий місяць і індексується. Виключення, якщо премія виплачується у поточному місяці за попередній - тоді не враховується і не індексується.

Редагування проблематичне.
 
vikmerДата: Среда, 06.03.2013, 14:37 | Сообщение # 205
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякуємо за відповідь всім:)! eMelya , поясніть будь ласка ,що значить  якщо встановлена системою оплати праці ?
 
eMelyaДата: Среда, 06.03.2013, 15:38 | Сообщение # 206
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 706
Награды: 14
Репутация: 52
Статус: Offline
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, належної виплати працівникам відповідно до витрат праці, а в ряді випадків і до її результатів.
На підприємстві системи оплати праці встановлюються в колективному договорі. Переведення працівників на іншу систему оплати праці є зміною істотних умов праці й вимагає попередження працівників за 2 місяці.

Добавлено (06.03.2013, 14:38)
---------------------------------------------
В договорі повинно бути вказано який характер має премія.
Перегляньте ще тут:
http://www.profiwins.com.ua/uk....61.html
http://www.profiwins.com.ua/uk....47.html
http://www.profiwins.com.ua/uk....85.html

 
vikmerДата: Среда, 06.03.2013, 18:04 | Сообщение # 207
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякуємо за відповідь! Підскажіть будь ласка ,якщо у колективному договорі в розділі оплати праці вказано ,що фонд преміювання утворюється в розмірі не менше 10% посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці,то при виплаті премії у одному місяці у розмірі 30% від окладу (премія перекрила суму індексації) цей місяць буде вважатись базовим?
 
eMelyaДата: Среда, 06.03.2013, 18:17 | Сообщение # 208
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 706
Награды: 14
Репутация: 52
Статус: Offline
"Місяць встановлення премії та місяць, в якому збільшується розмір такої премії на постійній основі порівняно з попереднім періодом, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів.
У разі збільшення чи зменшення доходу працівника за рахунок зміни розміру премії в окремі місяці, місяць виплати більшої суми премії не вважається базовим. У такому випадку індексація продовжується відповідно до індексу, розрахованого згідно з Порядком."

Можливо є свіжіша інформація. Але на сьогодні це: з одної сторони Постанова 526, яка зобов'язує рахувати базовим місяць підвищення заробітної плати, з іншої - підвищення премії, що має разовий характер і відповідно не впливає на підвищення заробітної плати.
 
EVGENIYДата: Среда, 06.03.2013, 20:55 | Сообщение # 209
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
eMelya, Вы не правы! Читайте письмо под спойлером, я там выделил красным! Щас ещё письмо и про надбавку за напруженисть найду!!



Так вот согласно второго письма то почти у всех госслужащих была надбавка 50 %, потом её убирали вобще под ноль а через год возвращали сначали 30 а потом 50% поставили! Вот теперь докажите что это не возобновление выплаты???
 
eMelyaДата: Четверг, 07.03.2013, 00:14 | Сообщение # 210
Генерал-лейтенант
Группа: Модераторы
Сообщений: 706
Награды: 14
Репутация: 52
Статус: Offline
EVGENIY, А що змінилося відносно премії? Сообщение # 206: "У разі збільшення чи зменшення доходу працівника за рахунок зміни розміру премії в окремі місяці, місяць виплати більшої суми премії не вважається базовим." Лист від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12 присутній в посиланнях зазначених в Сообщение # 204: "Що стосується премії, то згідно з пунктом 2 Порядку вона є об'єктом індексації і у разі, якщо відбувається підвищення грошового доходу з урахуванням постійних виплат, які входять до його складу, і одночасно збільшується розмір премії, то при порівнянні суми підвищення грошового доходу і суми індексації премія має враховуватися." Лист від 15.11.2012 р. N 447/10/136-12 присутній в посиланнях зазначених в Сообщение # 204: "Що стосується індексації премії, яка виплачується у поточному місяці за попередній, то окремо ця виплата не індексується."

Що стосовно Листа від 27.07.2011 р. N 150-10/136-11 про надбавки, то він написаний з посиланням на пункти порядку, які змінилися з прийняттям постанови 526 від 13.06.2012 року. Тому деякі пункти вже не чинні. Що стосується самого відновлення надбавок після перерви в виплаті, то я тут згоден, вони не впливають на визначення базового місяця (якщо відновлення не пов'язано з підвищенням надбавки, що іноді відбувається автоматично разом з підвищенням окладів).

P.S. Тільки я не зрозумів, що я повинен доказувати і для чого?
 
EVGENIYДата: Четверг, 07.03.2013, 00:19 | Сообщение # 211
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2037
Награды: 52
Репутация: 32767
Статус: Offline
eMelya, ну это я образно, не лично к вам обращался smile
 
Форум » Бухгалтерський облік » Заробітна плата та все що з нею зв'язано » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 7 из 28«12567892728»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2014 | Создать сайт бесплатно |